Aufmerksam zuhören.

Vertrauen schaffen.

Sichtweisen verstehen.

Dafür schlägt mein Herz.
Dies ist meine Leidenschaft:

Menschen zu begleiten und voranzubringen sowie Organisationen und Unter­nehmenskulturen für ein gelingendes Miteinander weiterzuentwickeln – dafür schlägt mein Herz. Dies ist meine Leidenschaft. Davon profitieren meine Klienten und Coachees. 

Meine Arbeit als Coach & Organisationsentwickler gründet sich auf eine über 35jährige Berufserfahrung in verschiedenen kauf­männischen Bereichen und Personal­funktionen in einem global agierenden Unternehmen.

Berufliche Herausforderungen habe ich von Anfang an gerne angenommen. Mich zielstrebig in unterschiedliche kauf­männische Aufgaben mit wachsender Verantwortung einzuarbeiten, Ideen zu entwickeln und sie im Team umzusetzen, haben mich stets motiviert. Dazu gehört für mich auch, neue Wege zu beschreiten. Vielleicht auch einmal bewusst ein Risiko einzugehen. Neue Jobs in anderen Ländern zu übernehmen, Menschen unterschiedlicher Denkweise und Kulturkreise kennen und verstehen zu lernen, haben mich menschlich und beruflich geprägt.

Mit einer Weiterbildung zum Systemischen Coach und Organisationsentwickler bin ich nun einen weiteren Schritt gegangen. 

Menschen auf Augenhöhe zu begegnen und ein gutes Gesprächs- und Diskussions­klima zu schaffen sind meine Stärken für ein konstruktives und offenes Miteinander. Erarbeitetes immer wieder zu reflektieren, Feedback zu geben und zum konti­nuier­lichen Fortschritt zu ermuntern – das ist mein Arbeitsstil. 

Mein Werdegang:

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht meines Werdegangs, meiner umfangreichen beruflichen Erfahrungen und meiner Fortbildungen:

Beruflicher Werdegang

  • Ausbildung zum Bürokaufmann
  • Weiterbildung zum Wirtschaftsassistenten
  • Leitung unterschiedlicher kaufmännischer Projekte
  • Geschäftsführer im Druck-, Scan- und Mediengeschäft
  • Weitere Führungspositionen im kaufmännischen und Personalentwicklungsbereich bei der Bayer AG, Leverkusen 
  • Managementtätigkeiten in den USA und Großbritannien 
  • Coach and Organizational Development Consultant

    Berufliche Erfahrungen

    • Führung von internationalen und funktions­übergreifenden Teams
    • Interaktion mit Vorstands­mitgliedern und Führungs­kräften 
    • Verantwortliche Entwicklung einer Unternehmenskultur als Geschäftsführer
    • Führungserfahrung von Organisationen mit über 200 Mitarbeitern
    • Begleitung verschiedener Top-Management-Teams in Veränderungsprozessen 
    • Internationale Einsätze in Großbritannien und den USA